Berichten zufolge bildet Ubisoft eine interne ‘multidisziplinäre Arbeitsgruppe' mit Missbrauch und Belästigung umgehen

Geschrieben von 2026-07-04

Nach mehreren Vorwürfen wegen sexuellen Missbrauchs und Fehlverhaltens gegen Ubisoft-Mitarbeiter bildet das Unternehmen laut Gamasutra eine „multidisziplinäre Arbeitsgruppe“, um mit diesen Situationen umzugehen.

Assassin's Creed Creative Director Ashraf Ismail, Andrien „Escoblades“ Gbinigie, der am Produkt- und Markenmarketing von Watch Dogs: Legion arbeitet, und anderen Ubisoft-Mitarbeitern wurden in der letzten Woche Belästigung, Missbrauch und Körperverletzung vorgeworfen.

Ubisoft veröffentlicht eine Erklärung am 25. Juni und entließ zwei ihrer Führungskräfte, die Vizepräsidenten der Redaktion Tommy François und Maxime Béland, nachdem sie beschuldigt wurden, Mitarbeiter missbraucht und schlechtes Verhalten zu vertuschen.

Berichten zufolge wurde von Ubisoft-CEO und Mitbegründer Yves Guillemot und Chief Talent and Communications Officer Cecile Cornet eine interne E-Mail an die Mitarbeiter gesendet, in der sie sagten, dass das Unternehmen eine "multidisziplinäre Arbeitsgruppe" einrichten werde, um "bessere Lösungen" zu schaffen undTools, um jeden Vorfall oder jedes schwerwiegende Problem unverzüglich und unparteiisch zu erkennen, zu melden und zu lösen.“

"Ich habe alle meine direkten Mitarbeiter gesammelt, um dieses Thema und Ihr Feedback zu behandeln", sagte Guillemot in der E-Mail. „Ich möchte, dass wir alle unsere Systeme gründlich überprüfen, damit sich solche Situationen nicht wiederholen.“

Cornet erklärte, dass Ubisoft auch eine Prüfung seiner aktuellen Prozesse und Praktiken sowie mehrere Untersuchungen durchführen wird die von externen Partnern durchgeführt werden, darunter Rubin Thomlinson LLP und Reddock Law Group.

Diese Untersuchungen könnten „je nach Fall zwei Wochen bis zwei Monate“ dauern. Die Einzelheiten jeder Untersuchung werden nicht mitgeteilt, um die Vertraulichkeit aller Parteien zu schützen. Ubisoft wird in Zukunft auch seinen eigenen Prozess zum Umgang mit ähnlichen Vorwürfen überprüfen.

"Einige dieser Untersuchungen enden mit Sanktionen (Verwarnungen mit erforderlichen Schulungen, Suspendierungen, Entlassung), währendandere erweisen sich als grundlos“, sagte Cornet. „Ich höre, dass mehr Transparenz erforderlich ist, und eine Möglichkeit, dies zu erreichen, besteht darin, Indikatoren für unsere Position besser zu verfolgen und zu teilen.“

Ubisoft plant außerdem die Implementierung eines „anonymen Online-Berichtstools“. “ bis Ende Juli. Alle Manager und HR-Teams müssen eine „obligatorische Schulung“ absolvieren, und das Unternehmen wird neue Rollen mit Schwerpunkt „Vielfalt und Inklusion“ schaffen, um Meldungen über Belästigung und Diskriminierung nachzugehen.